工作场所中积极的心理健康韧性和员工福祉创造的价值
尽管新冠疫情持续给企业带来挑战，但对新冠的单一关注有可能造成风险盲点，从而导致因心理健康问题和不良生活方式引起的其它疾病。
伴随着各行各业的工作者在新冠康复后重返工作岗位，企业机构需要密切关注员工由此面临的压力、工作生活平衡和焦虑等心理健康问题。
员工身体和心理方面的健康问题可能随时都会发生。提升员工身心健康韧性对于确保员工上岗出勤并履行工作职责，以及减少企业不断上升的医疗开支至关重要。
从更长远的角度来看，需要更加重视员工个人的整体健康福祉：即身心健康。这包括对员工生活方式相关疾病的管理，如心血管疾病、糖尿病、呼吸系统疾病和癌症等。整合的工作场所风险预防方案可以真正帮助建立员工健康意识和解决相关问题。
- 40%
的相关受访者，在偏远项目轮岗时曾经出现过自杀的念头，而全球平均水平为 4-9%*
- 33%
的受访风险管理人员认为，心理健康问题将成为导致员工生产力水平下降的主要因素之一**
- $16,000,000,000,000
是预计到2030年全球经济在心理疾病方面的总开支***
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- 深耕当地，我们能洞察在工作场所心理健康和福祉方面，不同文化存在的细微差别。
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将企业员工的福祉项目与我们在医疗健康方面的核心专长相结合，以医疗专业团队为主导，并采用基于实证的方法。
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边远项目轮岗工人心理健康调研报告（英文报告）
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