放眼新冠疫情和您的员工未来
身体和心理疾病可能在任何时候发作，在工作场所应对这一问题对于确保员工有相应的工作能力，以及减少不断上升的医疗成本至关重要。
保护和改善员工的健康不是一个短期的、简单的过程。它需要长期投资和综合战略支持。它需要长期的标准建设、情况追踪和进度监测。
但是，当涉及到建立企业全球战略时，重要的是不要假设所有地区的卫生系统都以同样的方式运作。每个国家都有不同的结构和文化方面的差异，您的卫生顾问需要了解当地的细微差别，以及如何构建和协调全球计划。
新冠疫情持续给各企业和机构带来挑战，因为它们要应对新冠疫情并支持员工的心理健康。此外，随着人们越来越多地开始居家工作，“工作场所”的概念正在发生变化；我们预计该领域将发生重大变化，并且与地方和国家官方部门合作的需求将增加。
此外，企业和机构在改善其员工群体以外群体的健康结果方面可以发挥关键作用：与当地卫生系统合作，以及为社区增加慈善支持。许多商业机构正在这样做，并取得了良好成效。
- 40%
的相关受访者，在偏远项目轮岗时曾经出现过自杀的念头，而全球平均水平为 4-9%*
- 33%
的受访风险管理人员认为，心理健康问题将成为导致员工生产力水平下降的主要因素之一**
- $16,000,000,000,000
是预计到2030年全球经济在心理疾病方面的总开支***
为什么与国际 SOS 合作？
- 我们了解不同地区的官方卫生系统，凭借在世界各地建立的业务，我们的服务不会受到与健康相关的法律法规以及不同的当地的文化影响。
- 我们的解决方案是可定制的，以满足每个客户的独特需求。
- 我们的解决方案以医学为主导，以证据为基础。
- 我们很好地利用我们广泛的全球内部专业团队网络。
- 我们实时掌握各项目的发展，以便不断改进我们的产品。