人力资源

雇主的价值正主张吸引和留住人才

在新冠感染的影响下，人力资源管理部门的工作内容和员工支持模式正在改变。确定一个员工参与和支持的战略对业务的连续性至关重要，而人力资源总监处于这一挑战的第一线。在 "照常营业 "的基础上，他们被期望提供一个灵活的健康计划，随时满足员工的需求——无论是身体上还是心理上。

对许多人来说，员工健康和福祉不再被看作是一种福利，而是员工工作体验的核心部分。作为人员韧性提升服务的世界领导者，我们可以帮助你定义和执行有竞争力的员工健康和福利战略，以支持您的管理目标，满足员工的独特需求，并加强您的雇主价值主张。

新冠感染带来了人力资源角色的演变。随着对可持续性、灵活性和员工主导的福利的重新关注，人事专业人员的责任和所需的技能都在增加。