2023 年全球企业“员工关照义务与责任奖”获奖名单公布

近日，2023 年全球企业“员工关照义务与责任奖”获奖名单正式公布。值得一提的是，来自中国的参评企业：中国中材国际工程股份有限公司荣获“最佳员工关照义务沟通奖“；中交一公局集团有限公司荣获“最佳员工关照义务创新奖”的杰出荣誉奖。

今年，来自 34 个国家和地区、19 个行业的杰出企业机构参加了评选。

获奖者由来自众多国际公认组织的行业领先专家评委团选出¹ ，其中包括：联合国全球契约网络（UNGC）、美国工业安全协会（ASIS）、全球商务旅行协会（GBTA）、人才流动协会（TEMI）、卓越职场（Great Place to Work）、海湾疾控中心（Gulf CDC）、泛亚风险与保险经理人协会（PARIMA）/ 国际风险与保险协会联合会（IFRIMA）、风险管理协会（RIMS）和人力资源管理协会（SHRM）。

国际 SOS 基金会执行董事 Kai Boschman 表示：

在后疫情时代的多重危机大环境中，员工关照义务的重要性更加凸显，很荣幸能够对在这一领域展现卓越承诺的企业机构进行表彰。同时，我们倡导企业机构进行持续投入，来保护全球员工的身心健康、安全、保障和福祉。

Kai 补充道：

关键之一在于提升韧性和推动变革，从而迅速有效地应对充满挑战的环境。因此，今年峰会暨颁奖典礼的主题是‘引领变革 重构未来’。看到这么多的企业机构和个人砥砺前行，我感到无比振奋。所有参评者的成果都让我印象深刻，再次祝贺他们取得的成就。

今年的评委团主席、美国工业安全学会（ASIS）首席执行官 Peter O’Neil 表示：

感谢国际 SOS 基金会委托我担任本年度评委团主席，也感谢其他尊敬的评委勤勉的专业贡献。在员工关照义务方面，杰出企业机构和个人所取得的卓越成就和最佳实践，使我们全体评委团印象深刻、倍感鼓舞。

作为本次颁奖大典白金赞助商的代表，安达保险集团（Chubb）副总裁 Frank Scalia 表示：

我们很自豪，能够陪伴‘员工关照义务与责任颁奖典礼’走过五年，在这个充满挑战的时期来表彰企业机构的韧性、多样性和创新精神。这一盛典提供了难得的机遇，向公众展示这些企业机构的杰出努力，分享他们的故事，表彰他们的成功。良好的企业公民责任也是安达保险的核心——关系到我们如何开展保险业务，如何携手服务客户，如何与彼此相处，如何助力我们社区和地球打造一个更美好的世界。

各类别奖项得主名单如下：

注：以下为获奖说明和评委团评语

国际 SOS 很荣幸邀请安达保险集团成为 2023 年员工关照义务与责任奖暨颁奖典礼的白金赞助商，同时得到以下企业机构的支持与赞助：慕尼黑再保险集团（Munich Re）、嘉信力旅运公司（Carlson Wagonlit Travel）、达信保险经纪（Marsh）、美世咨询（Mercer）、职选（Workplace Options）和 Koa Health。 

最佳员工关照义务沟通奖：中国中材国际工程股份有限公司

中国中材国际工程股份有限公司是全球水泥技术装备行业的领先企业，员工是其运营中最重要的宝贵资产。中材国际在全球拥有 14,000 名员工，在保障员工健康、安全和福祉方面也随之会面临多重挑战。随着中材国际持续提升沟通水平和员工参与程度，公司已经实行了高度成熟的传染病控制和管理计划，来应对疟疾和其他传染病的传播，积极影响员工和其运营所在的社区。中材国际正在努力进一步优化该项目，来保护其全球员工。

评委团评语：

针对最易受到影响的员工，实施了真正有效的传染病防控项目，并得到了出色的、可量化的成果。

二等奖：
HCL 科技有限公司

杰出荣誉奖：
莫德麦克唐纳咨询公司
Salesforce
德照科技公司

最佳员工关照义务创新奖: 戴尔科技

戴尔的使命是“以科技创新推动人类进步”，依托戴尔安全与韧性并存的组织架构，运用技术和创新方式将这一使命付诸实践，尽可能为员工提供最佳关照。戴尔的运营与融合中心 Operations & Fusion Center 是其实践员工关照的核心。

评委团评语：

这是一项非常有力的创新，采用了多种数据源和数据元素，来支持极具影响力的洞察和行动，专注于联结、沟通和保障员工的安全。

二等奖：
百时美施贵宝

杰出荣誉奖：
中交一公局集团有限公司
汇丰银行
Khushi Baby
印度瑞莱斯实业公司
雅诗阁有限公司
威瑞斯克公司
威科集团

防疫抗疫快速积极响应奖：甲骨文印度

疫情期间，甲骨文印度公司迎难而上，在确保业务连续性的同时，为员工提供医疗保健和安全保障。本参评材料概述了甲骨文印度公司如何以人文关怀全方位帮助员工及其家人。公司采取了多种战略，为员工及其直系亲属提供及时的医疗支持，为员工的远程工作和分工合作提供保障，从而支持业务连续性和应对不确定性。公司针对远程工作，在不影响效率的同时调整了流程和政策。此类调整及其执行，还考虑了长期维持远程工作方式的情况。

评委团评语：

受到新冠疫情现实的启发，甲骨文印度公司开创了全面、跨职能和充满关怀的方法，这些方法又启发公司采用和开创了多种福利、计划和服务。这些项目将在未来长期发挥作用，在新冠疫情之后支持员工的身心健康、人际关系和福祉。希望甲骨文印度公司可以为员工保留这些福利，并激励其他企业机构效仿。

二等奖：
日本烟草国际公司
联实集团

多元群体包容奖：威普罗公司

包容是威普罗公司的一种“生活方式”。公司在性别、残疾、国籍等包容性方面做出了努力。通过精心制定的项目和政策，以及公司治理和领导层的支持，威普罗正在 139 个国家和地区的 25 万多名员工中创建更深层次的归属感。公司不断提高多元代表性，并注重包容性思维，来促进企业的转型变革。

评委团评语：

行之有效的措施。来自员工的声音表明了这些项目在企业内部的价值。首席执行官的承诺清晰有力。通过专注于性别、残疾、国籍等包容性关键领域，威普罗团队能够在整个企业和人才渠道中嵌入ED&I实践。该项目还贯穿了员工的整个职业发展周期（吸引、发展和保留），使其影响更加重大和深远。

二等奖：
法国兴业银行

ESG 最佳可持续发展奖：索能达集团

索能达正在进行前所未有的转型，包括 ESG 相关战略上，从完全去中心化向更加统一的组织架构转变，从而汇聚优势并在整个集团部署共同的标准。2021 年，首席执行官 Philippe Delpech 及其领导的执行委员会，成立了一个专门的 ESG 工作组，汇集了索能达可持续发展、风险管理、法律与合规、人力资源和网络领域的团队，从而：

(i) 设计并推出集团 ESG 战略和路线图
(ii) 梳理和制定各区域具体行动方案

首席执行官对 ESG 工作组的大力支持，表明了公司对全面 ESG 战略的坚定承诺。从公司治理角度看，该项目的另一个优势是各部门都参与到工作组中（可持续性、人力资源、法律团队等）。该项目采取整体运行的模式，首先定义重大问题，随后采取行动。此外，公司还通过采用 EcoVadis 评价体系，在整个供应链上实施该战略，以提高总体效果。

二等奖：
德希尼布能源（马来西亚）

¹ 2023 年“员工关照义务与责任奖”评委团

• Deborah de Cerff ，人才流动协会 (TEMI) 创始人
• Franck Baron，泛亚风险与保险经理人协会(PARIMA)创始人 & 国际风险与保险协会联合会（IFRIMA）主席
• Gary A. LaBranche，风险管理协会（RIMS）首席执行官
• Johnny C. Taylor JR.，人力资源管理协会(SHRM)总裁兼首席执行官
• Pasi Penttinen医生，海湾疾控中心 (Gulf CDC)首席执行官
• Paul Wolcott，卓越职场（Great Place to Work）总裁
• Peter J. O’Neil，美国工业安全协会（ASIS）首席执行官
• Rachel Lewis医生，伦敦大学伯贝克学院主任，职业心理学家
• Stevie Kenzie，联合国全球契约网络 (UNGC) 执行总监
• Suzanne Neufang，全球商务旅行协会（GBTA）首席执行官

关于国际 SOS 基金会

当下，企业机构履行关照义务面临更多新的需求和不断变化的复杂风险环境，不论企业员工身处海外还是本国内，所有员工都需要得到保护和关照。

国际 SOS 基金会于 2011 年由国际 SOS 资助启动，现在是一个独立的非营利组织。十多年来，作为企业员工关照义务理念推广大使，国际 SOS 基金会在保护员工安全、保障、身心健康和福祉领域积极推动和促进行之有效的措施。通过一系列创新的思想领导力、CPD 和 IOSH 认证培训和各领域专家参与的活动，基金会助力传播分享重要的洞见、见解和可行的风险降解措施。

了解更多关于员工关照义务和国际SOS基金会的信息，请登录 https://www.internationalsosfoundation.org/