全球范围内，工伤为企业带来的负担仍是一个重大问题，最新数据凸显了采取行动的迫切需要：据报道，每年约有 293 万名员工因与工作相关的疾病（89%）以及职业事故和伤害（11%）而死亡。[1]国际 SOS 呼吁全球各企业组织加强承诺，保障其员工的健康、安全和职业福祉。
超过 75 %的工作相关死亡归因于循环系统疾病、肿瘤和呼吸系统疾病。值得注意的是，工作时间过长和污染物暴露是主要诱因[1]，这凸显了持续贯彻完善的工作场所健康与安全措施的重要性。
国际 SOS 的数据也印证了呼吸系统疾病的普遍性，2024 年有关呼吸系统疾病的援助请求同比增加了 10 %。[2]
尽管企业和员工都面临工作场所可能带来的伤害风险，但全球大多数员工（62%）从未接受过职业安全与健康（OSH）培训。[3] 这也提示企业在这一方面仍存在显著的改进空间，根据国际 SOS 基金会的一份最新报告，企业在员工心理健康支持方面正取得进展，超过 70 %的企业已将其纳入工作场所健康与安全政策。[4]
国际 SOS 全球职业健康服务医疗总监 Olivier LO 医生评论道：
“必须认识到，工作场所的伤害，包括员工的身心健康问题，往往源于企业组织管理和资源配置的局限性。基本的员工关照义务不是可选项，不容妥协，企业组织在这些领域的疏忽会带来巨大的人力和经济后果。解决这些问题需要整体性的战略和行动计划，必须认识到全球劳动力的健康与安全与更广泛的企业运营框架密不可分。此外，人工智能（AI）和数字化在工作场所的快速融合，要求我们重新关注安全问题，因为这些技术正在重塑工作岗位并带来新的潜在危害。”
“为了有效降低风险，深入落实健康与安全行动计划至关重要，包括教育和培训。这些步骤不是附加的，它们对于培养积极主动的风险意识、预防人为错误至关重要。当健康与安全融入组织文化时，员工和管理层都能更好地主动识别和应对潜在危害，从而保护劳动力并确保可持续的商业运营。”
国际 SOS 提供以下指导方针，帮助企业组织创建更健康、更安全的工作场所：
进行全面的健康与安全风险评估：识别并评估工作场所所有潜在危害，包括物理、化学、生物、人机工程学和心理社会风险等。
倡导身心健康的职业福祉文化：营造重视并支持员工身心健康的工作环境，包括提供健康服务、健康计划和心理健康支持。
提供全面培训：使员工掌握安全工作所需知识与技能，包括危害识别、安全操作及应急程序。
制定健全的危机管理计划：为有效应对紧急情况作好完备计划和资源部署，如工作场所事故、自然灾害和流行病，以最大程度减少对员工健康与安全的影响。
关注心理健康：实施支持员工心理健康、减少污名化并提供心理健康资源的计划。
降低过度工作风险：实施明确的政策和行动计划，防止过度加班，包括工作量管理策略和休假规定。
定期审查与改进：持续监控和评估健康与安全计划的有效性，并进行必要调整以确保持续改进。
注释：
[1] 国际劳工组织与欧盟合作项目 | 人人享有安全健康的工作场所
[2] 国际 SOS 全球援助中心数据
[3] 劳氏船级社基金会 | 打造更安全的工作场所：职业安全与健康全球趋势
[4] 国际 SOS 基金会 |员工关照义务 2.0 ：组织如何适应变革？
国际 SOS 如何支持您和您的企业
国际 SOS 拥有超过 40 年的企业员工培训经验，我们的专业培训团队由世界各地的医疗健康、心理健康和安全风险专业人员组成，具备丰富的实践经验和深厚的专业知识，可提供线下或线上授课的灵活培训方式，并拥有多语言的授课能力。国际 SOS 的培训课程专为企业员工开发和设计，全面助力企业增强员工的安全意识和风险管理能力，降低企业运营风险。我们始终关注全球医疗健康和安全风险动态，不断更新培训内容，确保学员能够掌握最新的医疗和安全知识和技能。