国际 SOS 荣膺“2026 年度全球杰出雇主”，连续第八年获此权威认证

近日，国际 SOS 宣布，公司连续第八年荣获杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的“杰出雇主”认证。这一殊荣再次彰显了国际 SOS 在营造卓越的员工工作环境、推行优异的人力资源实践方面的坚定承诺。

在 2026 年的评审中，国际 SOS 获得 94.66% 的综合得分，位居获得该荣誉认证的全球机构的前列。该认证进一步肯定了公司始终坚持“以人为本”的人力资源战略，支持多元化的全球团队发展。

杰出雇主调研机构通过详尽的“人力资源最佳实践调研”进行评估，涵盖人力资源策略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化、平等与包容性以及员工福祉等 6 大领域、20 个维度。获得此项认证，充分展现了国际 SOS 通过卓越的人力资源政策和员工实践，致力于构建更美好工作环境的愿景。

 

国际 SOS 北欧人力资源总监 Jacqui McDonald 表示：

“我们非常自豪能再次跻身全球杰出雇主认证企业的行列。今年，我尤为欣喜地看到公司在人才培养方面持续展现出强劲实力，这是对公司企业文化建设的有力肯定。我们深信，当员工获得支持、挑战和成长机会时，包括员工、客户和企业在内的所有利益相关方都将从中受益。

我们的一系列举措旨在全方位支持员工的职业与个人发展，涵盖领导力项目、导师计划、身心健康福祉、专业辅导以及内部晋升机制。这些举措深刻反映了国际 SOS 将人才置于战略核心地位的长期承诺。”

 

国际SOS杰出雇主认证的核心亮点包括：

• 员工福祉（Well-being）：得分高出基准值 19.23%。这归功于公司持续关注员工福祉，并成功营造了包容性的工作环境。
• 入职管理（Onboarding）：得分高出基准值 15.64%。在 MyLaunch 项目的助力下，确保了新员工拥有连贯且一致的入职体验。
• 薪酬福利与认可（Rewards & Recognition）：得分高出基准值 12.92%。公司持续优化针对员工及其家属的福利，例如“更年期关怀方案”，提供专业咨询及护士主导的热线支持。
• 人才招聘（Talent Acquisition）：得分高出基准值 13.98%。反映了公司在招聘过程中对候选人体验的持续优化。
• 整体人才战略（People Strategy）：得分高出基准值 14.25%。用于人才及继任者规划的在线平台工具 MyTalent 为公司人才战略提供了强力支持。

目前，杰出雇主调研机构已在全球五大洲、 131 个国家和地区认证了近 2,500 家企业机构，积极影响了全球超过 1,400 万名员工的工作与生活 。