履行您的企业对员工的关照义务

您是否履行了对员工的的关照义务？

这意味着您需要采取所有必要的步骤来确保您的员工的身心健康。 雇主对员工的关照义务可以基于几个因素：

• (Who)    谁在工作——考虑个人的风险因素（例如：评估预先存在的健康状况）。
• (Where) 他们在哪里工作（例如：不同国家的法律和标准）。
• (What)   他们在做什么（例如：在家工作与在偏远站点工作，商务旅行与外派）

大多数企业和机构应用上述的因素运营。这将增加您对雇员的关照义务的复杂性。比如说：

• 当某人在国外旅行或工作时，适用于其当地国的法律可能发生变化。
• 目前的地方法律可能没有规定关于新冠疫苗接种和测试方法的措施，但为了业务的连续性，有必要制定一项公司政策。
• 员工所在国家的文化观念与你的公司政策不同（例如，实施性别或性取向平等措施）。

雇主如何驾驭如今的要求并预测未来的发展？